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运营找工作之运营专员和运营助理的区别

可以做运营专员,绝对不做运营助理。

即使觉得自己能力不够,被迫临时升职,也要想办法申请专员的职位,至于运营助理,则不必考虑。

更重要的是,你有工作经验,也有相应的操作技巧,完全适合面试运营专员。

即使是没有经验,准备转行运营,我也不会推荐你做运营助理。

运营专员和运营助理

建议不要从事运营助理工作:

一、工资低。

不需要太多的解释,顾名思义,助理就是帮助别人完成工作。

因为是在帮别人完成作业说明自己的技能肯定是不达标的状态。

尚不能胜任并从事相应的工作,这一职位的工资自然不会太高(属于正常现象)

例如,以北京为例:

一名有工作经验的运营员平均工资:7-8k。

运营助理的平均工资:4.5-6k。

二、根本学习不到任何东西。

朋友们各抒己见,纷纷面试运营助理,为入职做好准备,对薪水没有任何要求,如果你现在还有这种心理,真该换换心态。

公司不是慈善家,更不会花钱请人学习,零基础的操作人员,到公司后完全需要老员工和领导带班,这一过程相当消耗人员成本,同时也影响老员工自身的工作效率,下达任何工作任务都需要别人帮助或带班完成。

招募这样的人,不但没有解决问题,反而拖延了整个项目的进程,最关键的是,企业也不是慈善机构,不会花钱招募人来学习,这方面想必大家都要换位思考(这么说没错)

因此要抱着学习的态度来应聘助理,还是没有必要。

而我们自己也算一笔账,你降薪入职准备学习,还不一定能学到东西,过程还是比较累的,为什么不用降薪的这笔钱来更有底气的系统学习专业知识呢?学习后直接找工资符合要求的职位上岗,这样不好吗?

由于你是专员上岗,到企业其他同事也会与您进行交流,这样的学习方式对您的成长不利。

你知道我为什么不推荐你做运营助理吗?

运营助理的日常工作内容是什么呢?

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首先是运营助理:因为运营工作大部分都是比较杂的,所以运营助理就是负责这些杂活的。

通常是负责部门的会议记录,做会议总结。在操作部门的信息传递将由助手来完成。

每日整理前天的数据表,方便他人进行分析。

日报是一份群发早报,午报。各节期如用户发短信或微信哀悼,同时各社群发通知。

还负责各平台的注册和初始活动,以及后期的内容上传(无需制作内容)

平时还负责运营部门的PPT输出及各节点总结。

管理各部门的会议,如安排酒店和行程。

总结:在这种情况下做运营助理,很难取得更好的突破,如果自己没有通过学习来提高,很可能下一份工作还是做运营助理,想要快速提升只能通过学习。

别指望别人带你去,别人也很忙,偶尔有问题就问,如果每天都是成堆的问题,谁都会烦,自己提升是关键。

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第二类操作助理:偏爱实操类型,特别是在进行线下活动时,活动操作会将整个活动进行计划,由助理对场地进行初步搭建和拍摄,并将材料准备就绪到体力上完成(有些时候还要负责找场地)

每天还要负责一些运营部门财务上面的事务处理。如每月客户号码、手机号码等进行充话费,负责运营部门所有账户、会员的充值,每月对场地及线下活动所需物料进行采购与对接。

总结:这种情况的运营助理其实已经让你接手了运营工作,虽然只是体力活,但也算是掌握了基本的运营规则。

假如你想要提升自己,并且在跳槽时找到一份好工作,那么建议你通过系统的学习,将自己的专业技能和基本逻辑以及思考能力全面提升,然后在学习过程中将所学知识直接融入到项目中去。

如此在找工作时,既有实际工作和项目经验,又对运营有了系统的认识,才能找到理想的工作。

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运营助理的第三种类型:本来有特殊技能,但转到运营岗位,要求以前做过的工作与运营岗位有关联或相似(如美工、剪辑、商务、销售等),那就对这类朋友来说,如果执意转到运营岗位,也只能从运营助理开始,但他们又是助理的重点培养对象。

还是先将工作中的技能结合起来完成相应的工作(如为新媒体团队绘制图表)

那么在正常工作完成后,会有老员工逐步教你如何做运营,掌握运营的玩法和平台的算法。

如此一段时间之后,将会有运营者的评估,评估通过后将会成为运营者,薪水和待遇将会有所提高。

总结:虽然有老手带你去,但他会直接教你如何上手操作,不会告诉你细节,不会告诉你逻辑,不会告诉你思考,这些都需要自己摸索。

本人认为可以通过系统学习来提升这方面的相关知识,可以直接将结合学习应用到工作中,那就结合老带你,下一份工作既有工作经验又有专业知识,还有你以前的工作技能,那就直接可以入职一个理想的工作岗位。

上述三种类型的助理员在工作中最为常见,助理员毕竟不是每个人都想要的,谁都想成为一个正规的助理员,对未来的发展有帮助,所谓付出就有回报,世间还是公平的。

不学无术,不付钱,不付出,不努力,如果这样的人刚入职就当了运营专员,那这个行业真的没有转行的意义,没有竞争力,谁都能干。

正是因为行业的抢手,职位的稀少,才会有大批人转到运营岗位,如果随便谁都不付出任何代价就可以转到运营岗位,那对于那些拼命学习,做好每一件事,花很多时间和金钱去学习的人来说是不公平的。

付出多少,就有多少回报。

恰当的转行操作流程是,首先确认所转职位-然后系统学习-实践实践-掌握基本逻辑-面试-录用-入职。看起来周期较长,消耗的精力和物力较多,但最终你会发现,这是见效最快的转行方式。

可以直接加入运营助理,但你知道,一个没有相关知识的人找工作有多难吗?即便加入运营助理,也不会挣到底薪去打杂?后来想要更好的发展,难道还需要学习吗?你们自己算,这样算下去,更费力,更费力。

你们要知道,经营的道路是漫长的,专员之后有主管,主管之后有经理,经理之后有总监,总监之后有副总裁,合伙人,专家等等。

起步很简单,但也关系到以后的发展,不要在最基础的岗位上花费最多的时间,那代价就更大了。

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