可以做运营专员，绝对不做运营助理。
即使觉得自己能力不够，被迫临时升职，也要想办法申请专员的职位，至于运营助理，则不必考虑。
更重要的是，你有工作经验，也有相应的操作技巧，完全适合面试运营专员。
即使是没有经验，准备转行运营，我也不会推荐你做运营助理。
建议不要从事运营助理工作：
一、工资低。
不需要太多的解释，顾名思义，助理就是帮助别人完成工作。
因为是在帮别人完成作业说明自己的技能肯定是不达标的状态。
尚不能胜任并从事相应的工作，这一职位的工资自然不会太高(属于正常现象)
例如，以北京为例：
一名有工作经验的运营员平均工资：7-8k。
运营助理的平均工资：4.5-6k。
二、根本学习不到任何东西。
朋友们各抒己见，纷纷面试运营助理，为入职做好准备，对薪水没有任何要求，如果你现在还有这种心理，真该换换心态。
公司不是慈善家，更不会花钱请人学习，零基础的操作人员，到公司后完全需要老员工和领导带班，这一过程相当消耗人员成本，同时也影响老员工自身的工作效率，下达任何工作任务都需要别人帮助或带班完成。
招募这样的人，不但没有解决问题，反而拖延了整个项目的进程，最关键的是，企业也不是慈善机构，不会花钱招募人来学习，这方面想必大家都要换位思考(这么说没错)
因此要抱着学习的态度来应聘助理，还是没有必要。
而我们自己也算一笔账，你降薪入职准备学习，还不一定能学到东西，过程还是比较累的，为什么不用降薪的这笔钱来更有底气的系统学习专业知识呢?学习后直接找工资符合要求的职位上岗，这样不好吗?
由于你是专员上岗，到企业其他同事也会与您进行交流，这样的学习方式对您的成长不利。
你知道我为什么不推荐你做运营助理吗?
运营助理的日常工作内容是什么呢?
1
首先是运营助理：因为运营工作大部分都是比较杂的，所以运营助理就是负责这些杂活的。
通常是负责部门的会议记录，做会议总结。在操作部门的信息传递将由助手来完成。
每日整理前天的数据表，方便他人进行分析。
日报是一份群发早报，午报。各节期如用户发短信或微信哀悼，同时各社群发通知。
还负责各平台的注册和初始活动，以及后期的内容上传(无需制作内容)
平时还负责运营部门的PPT输出及各节点总结。
管理各部门的会议，如安排酒店和行程。
总结：在这种情况下做运营助理，很难取得更好的突破，如果自己没有通过学习来提高，很可能下一份工作还是做运营助理，想要快速提升只能通过学习。
别指望别人带你去，别人也很忙，偶尔有问题就问，如果每天都是成堆的问题，谁都会烦，自己提升是关键。
2
第二类操作助理：偏爱实操类型，特别是在进行线下活动时，活动操作会将整个活动进行计划，由助理对场地进行初步搭建和拍摄，并将材料准备就绪到体力上完成(有些时候还要负责找场地)
每天还要负责一些运营部门财务上面的事务处理。如每月客户号码、手机号码等进行充话费，负责运营部门所有账户、会员的充值，每月对场地及线下活动所需物料进行采购与对接。
总结：这种情况的运营助理其实已经让你接手了运营工作，虽然只是体力活，但也算是掌握了基本的运营规则。
假如你想要提升自己，并且在跳槽时找到一份好工作，那么建议你通过系统的学习，将自己的专业技能和基本逻辑以及思考能力全面提升，然后在学习过程中将所学知识直接融入到项目中去。
如此在找工作时，既有实际工作和项目经验，又对运营有了系统的认识，才能找到理想的工作。
3
运营助理的第三种类型：本来有特殊技能，但转到运营岗位，要求以前做过的工作与运营岗位有关联或相似(如美工、剪辑、商务、销售等)，那就对这类朋友来说，如果执意转到运营岗位，也只能从运营助理开始，但他们又是助理的重点培养对象。
还是先将工作中的技能结合起来完成相应的工作(如为新媒体团队绘制图表)
那么在正常工作完成后，会有老员工逐步教你如何做运营，掌握运营的玩法和平台的算法。
如此一段时间之后，将会有运营者的评估，评估通过后将会成为运营者，薪水和待遇将会有所提高。
总结：虽然有老手带你去，但他会直接教你如何上手操作，不会告诉你细节，不会告诉你逻辑，不会告诉你思考，这些都需要自己摸索。
本人认为可以通过系统学习来提升这方面的相关知识，可以直接将结合学习应用到工作中，那就结合老带你，下一份工作既有工作经验又有专业知识，还有你以前的工作技能，那就直接可以入职一个理想的工作岗位。
上述三种类型的助理员在工作中最为常见，助理员毕竟不是每个人都想要的，谁都想成为一个正规的助理员，对未来的发展有帮助，所谓付出就有回报，世间还是公平的。
不学无术，不付钱，不付出，不努力，如果这样的人刚入职就当了运营专员，那这个行业真的没有转行的意义，没有竞争力，谁都能干。
正是因为行业的抢手，职位的稀少，才会有大批人转到运营岗位，如果随便谁都不付出任何代价就可以转到运营岗位，那对于那些拼命学习，做好每一件事，花很多时间和金钱去学习的人来说是不公平的。
付出多少，就有多少回报。
恰当的转行操作流程是，首先确认所转职位-然后系统学习-实践实践-掌握基本逻辑-面试-录用-入职。看起来周期较长，消耗的精力和物力较多，但最终你会发现，这是见效最快的转行方式。
可以直接加入运营助理，但你知道，一个没有相关知识的人找工作有多难吗?即便加入运营助理，也不会挣到底薪去打杂?后来想要更好的发展，难道还需要学习吗?你们自己算，这样算下去，更费力，更费力。
你们要知道，经营的道路是漫长的，专员之后有主管，主管之后有经理，经理之后有总监，总监之后有副总裁，合伙人，专家等等。
起步很简单，但也关系到以后的发展，不要在最基础的岗位上花费最多的时间，那代价就更大了。
关于《运营找工作之运营专员和运营助理的区别》的相关内容，就给大家讲到这里。
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