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运营职位分为几个级别?工资待遇是多少?

现在我们公司的电商运营人员工资待遇这一部分,根据阶段不同,就是这样划分的:

第一级别是运营助理,到手工资在4000-6000左右。

第二级别是普通运营,到手收益约6000-15000

第三级别是运营大神,到手收益约15000-50000。

运营的薪酬待遇和等级

运营助理:

现阶段:工作内容相对繁杂,学习力与执行力将是公司考察的两大方面。助教也要把目光暂时移到学习经验之上,不要一味地贪多,此时的积累对于以后的工作有很大的帮助。

此外对运营新手而言,选择什么样的公司也很重要呢?

一、在成熟的电子公司中优先考虑运营助理或推广人员。商店经理带你去

二、如果能力稍强,可以做大电商公司新店运营,老人家会带你来的。

三、永远不要做新公司的电子业务,因为你很难判断该公司的产品是否具有竞争力。

四、不要在刚开始的时候太在意薪水,有理论知识再练习半年身价倍增。

五、正常人不笨,过半年就有能力做运营(但也不会负责太大的店铺)。

普通运营:

经过一段时间的工作经验积累,可以转行做运营,也就是开始独立推广产品,熟悉推广渠道的共同特点和差异,能够与设计师合作完成图画策划,结合市场情况做出活动安排。

尽管如此,从前面所说的工资待遇也可以看出,在普通的运营阶段,工资差距还是可以拉得很大的。一般经营是最常见的,一般说来,二线城市的经营一般底薪在4000-6000,其他看业绩。一般在8000-12000之间。(上司们也经常在这个阶段观察谁更有能力和潜力负责更具挑战性的工作。)诚然,这个收益很取决于你选择的店铺,很多经营实力较强,因为店铺产品实力一般,所以业绩做不上去,收益一般。还有一些三流的运货公司,遇到的产品很好,但收入却很高。抉择同样重要。

一般操作淘宝的相关技能都应该全部掌握,并且要花更多的时间去提高自己对市场的了解,学会站在顾客的角度去思考,完善整个产品生命周期的销售过程。它既是操作助手和操作助手的区别,又是可以更进一步的分水岭。

运营大神:

资深运营懂得产品,至少懂得产品选择的方法,能与企业共同研发新产品,制定产品策略。这类人才很多公司会提供至少20-30%的股份,或者抛出项目合作伙伴的橄榄枝,由公司出钱,你负责运营技术,甚至在这个时候,把管理方面的东西叠加起来,这样就可以根据个人兴趣和对公司的判断做出选择。在此选择双向选择,成为项目合作伙伴的确是对工作能力的肯定,但也要本着对自己事业负责的态度,对公司未来的发展做出评价,平台非常重要。

网络上常常有这样的说法,运营成为项目合伙人后走不远了,甚至会出现争吵、闹闹的情况。这确实存在,但是应该还是一个例子,只要双方相对可靠,问题不大,退一步讲,即使合作不成,也可以学到一些经验,比如怎样选对老板。

那么,从一个初出茅庐的运营助理到一个独当一面的高级运营助理,要花多少时间?

我和很多狮友会里的会友聊过这个问题,最后讨论下来,结论是,一般要花三到五年的时间。由于说操作入门门槛虽然很低,会上架产品,一定程度上,可以算是操作了。但真正优秀的运营,需要训练的能力太多太多了。了解行业,掌握产品,对数据敏感,有一定的管理能力,商业能力,文案能力,非常综合。并且这些方面,没有全面扎实的学习,时间的积累,经验的培养,单靠自己摸索很难做到。

所以,对于像题主这样准备进入电商的新人来说,薪资待遇我倒不认为是首要考虑的问题,首先要问问自己,能不能吃苦,因为薪资再高,自己坚持不了,也是徒劳。

还有以下几点建议一定要看,能让你少走弯路:

一、可以先去一些公司做客服,但除非是发展较快的公司,否则转型为客服岗位的人比较少,要有心理准备。

二、尽可能申请运营助理的职位,但助理通常还需要一定的淘宝店工作经验(只要新来的人也是做助理的,但除非是一些电商发达的城市,否则可能不会太多)。

三、可以先学会做无货可供,代发商品(需要有人带),了解全店的一整套运营模式后,再去应聘运营助理,基本上容易被录用。

四、有系统地参加培训也有助于进入公司担任助理。

不用客气地说,经营这条路很苦,但是付出与回报成正比,不要错过任何提升的机会。平常多看书学习,多与他人学经,学习经验,前前后后苦一点努力一点,后来上了大学,很多都是程序化工作。并且在逐步蜕变的过程中,能力、资源也在逐步累积。

积攒好的东西,要么老板给(或高薪),要么就是外面有创业的机会,再者,技多不压身,掌握了那么多技能,换工作也很容易。

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