职场中如何改掉习惯性反驳思维?

时间:2020-12-15作者:猫哥阅读量:181 微信:cms199612

导读:

互联网如此发达的今天,信息无处不在,其中职场中如何改掉习惯性反驳思维? 是大家非常关心的内容。其实关于这一话题,很早之前就有小伙伴提出来了,今天小编也整理了一些资料,带大家一起来了解一下职场中如何改掉习惯性反驳思维?你准备好了吗?

习惯性反驳

1、在显眼的地方贴个便签来提醒自己。

改掉坏习惯和养成好习惯都需要时间,当你没有决心或者正在培养新习惯时,最好用一些便签提醒自己。

你可以在纸条上写上一个自我提醒,贴在桌子上,电脑旁,家里的化妆镜上,甚至可以把它设为手机壁纸。

总而言之,让自己每天都看到这样的句子,并且不断的进行自我暗示。

2、在口语中,先把"不"改为"是"

说得好的有一句:“言行成了习惯,行动成了行动”,也就是说,通过语言的改变,最终可以改变习惯。

习惯于反驳的人不妨先在语言上做些小小的改变,每天听到同事或领导的批评或批评时,不要急着用否定或反问的字词,比如“不,不,怎么会”,改为“对,对,你说得对”等等。

就像上面提到的例子,当同事说“为什么你的项目做得那么糟糕?”这样回答“是的,这一次的确起了坏作用/的确是我做得不够好。”先停止言语反驳,也许会让对方感觉到你的真诚和谦虚。

3、培养"绿灯思维"

由于我们说的习惯于反驳的人,往往在交际中陷于“红灯思维”,因此,要改变这种情况,就必须培养“绿灯思维”。

"绿灯思考"是指人们在遇到不同意见时的第一反应,不是反驳,而是倾听,接受,思考:它对吗?难道我可以用它来帮助自己成长吗?正如许多公司所推崇的“头脑风暴”,实际上是典型的“绿灯思维”模式。

希望能培养这种想法?在《好好学习》一书中,成甲说到,我们需要把“我”与“我的观点/行为”区别开来。

我们在工作中的每一次成长,实际上都是来自于“我的观点/行为”的提高和提升,而别人对“我的观点/行为”的评论,正是帮助我们从不同的角度得到启发和成长的机会。

4、提高认识水平。

在此基础上,李开复提出了“多看不同意见的书”,不再只看那些自己赞同的,符合自己观点的书,这样就能培养我们多面看待同一件事;即使是读完之后,坚持自己最初的想法,也能理解别人的想法。

阅读可以帮助我们解决许多工作场所的问题,例如,通过阅读工作场所管理的书籍,你可能会发现自己在管理模式中的缺点和不足,并且找到另一个更有效的模式。

若此与您的想法有冲突,可尝试实践对比两种模式的优点与缺点,或待下次与他人谈论有关话题时拿出来交流、探讨。

总而言之,从书中获得不同角度的观点和观点,可以培养自己接受反对意见的能力;等到下一次有人反对你的时候,你就不会再那么害怕和抗拒了,而会把它作为一种认知的辅助工具。

对于反对意见,你的接受程度和处理方式决定了你在工作中能走多远;你惯于反驳,这只会使工作场所的交流低效、不愉快,使同事们孤立你,从而失去给你灵感的机会。

请给自己一个机会,让不同的视角成为你成长的阶梯!

好了,关于职场中如何改掉习惯性反驳思维?所有的内容都已经介绍完毕。感谢您的观看!该内容来源于互联网,如有侵权请联系删除。

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